Premio PPD suma global no esta bien en Nevada.


por vhunt en August 18, 2015

Pregunta: Porque es mucho mas menos el PPD cantidad entera que la cantidad de entrega total?

Respuesta: Un trabajador lastimado puede tomar hasta 25% de toda persona indemnización por discapacidad parcial permanente en una suma global reducido a valor presente bajo la ley de Nevada (NRS 616C.495). Valor actual significa el valor actual de todos los pagos de cuota después de haber sido descontados a una tasa de descuento especial. Cuando mayor sea la tasa de descuento, menos es el valor presente de los pagos de cuota. Teóricamente, se el trabajador lastimado no toco las cuotas anuales o mensuales pagados por el premio PPD hasta que el trabajador es de 70 anos, la suma global sin tocar gana interese y debe aproximar la cantidad total de pagos de cuota. Cuando el cliente examine la letra del ajustador de elección del método calculación incluido con la letra de premio PPD, ya vares un tremendo diferenció en la cantidad de dinero el trabajador lastimado recibirá durante un tiempo en total pagos a plazos totales en comparación en lo que el trabajador recibiría al tomar el premio en una suma global.

Lo que ha ocurrido es que Nevada no ha actualizado la tasa de descuento  utilizado para reducir los pagos de la entrega total para presentar sumas globales del valor dentro 18 anos.  Los aseguradores se les permite tomar un gran descuento de 6% de tase de interés adoptada en 1997. Esto es mal y no refleja nuestra situación económica actual. Una más realista tasa de interés debe ser 2.75% – 3%. De hecho, la ley de Nevada requiere que DIR (División De Industrial Relaciones) haga la tasa de descuento se revisada anualmente vea ( NRS 616C.495(5). Sin embargo, DIR no a tiendo el tabla valor actual y la tasa de interés de descuento revisado desde 2000. Nevada todavía está usando un grafico de 1997. Vea (NAC 616C.502.)

La semana pasada yo presente una petición con DIR para actualizar el grafico y tasa de interés usado para convertir premios cuota a sumas globales. DIR ya ha respondido en una carta previa que ha sido un descuido por el DIR que no se deber revisar la presente ficha valor cada ano. Esperemos que DIR hagan lo correcto y propone una enmienda a la regulación para que se acepte la tasa de descuento a nivel nacional para poder usarlo cada ano y tener una precisa valor actual de premios PPD que se los dan a trabajadores lastimados. DIR tiene 30 días para responder a me petición. Los mantendré informados.

Mientras tanto, hay alguna manera para trabajadores lastimados a tratar a obtener más dinero del PPD premio que ya aceptaron en sumo global? Probablemente no. Yo estoy aconsejando a mis clientes actuales que si aceptaron el premio de PPD recientemente, podrían llevarse cuotas ahora hasta que veamos qué pasa con la petición que presente. Puede haber una posibilidad en convirtiendo entrega PPD a mayor premio sumos globales hasta que se cambie la tasa de descuento valor presente, pero no puedo predicar exactamente lo que sucederá, cuando algo va a suceder, y que demandantes benefician de los cambios atrasados. Todo lo que puedo diserte con certeza es que estoy haciendo mi mejor para poder correctamente aumentar el premio de sumo global a reflejar el verdadero valor presente.

 

La realidad es que mas trabajadores lastimados deben aceptar su premio de PPD in sumo global cuando el reclamo está cerrado en contraposición a espetando mensual o anual cuotas hasta que tengan 70 anos. Esto es porque trabajadores lastimados solamente reciben 2/3 de su salario mensual cuando están sin trabajo y están recuperando del accidente de trabajo, muchos se ponen en deuda tratando de pagar las fracturas si el accidente fue serio. No se puede culpar el trabajador lastimado de no elijar el plazo de pagos sabiendo que so pusieron de acuerdo con un podrido acuerdo con la forma de premios que están reducidos del valor actual. Esperamos que DIR se ponga de acuerdo y correrte esto porque esto es injusticia.

 

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