Habitación operadora Lesiones en Nevada


por vhunt en July 13, 2015

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Aquellos de ustedes que trabajan como asistentes de la habitación de invitados saben que el trabajo es muy exigente, y que arriesgan al diario de lesionarse la espalda baja, los hombros, el cuello, las muñecas y las rodillas. Los empleadores sólo se preocupan si usted se presenta y obtiene las habitaciones limpias y sin quejas. Ningún supervisor quiere oír hablar de lo mucho que su espalda duele cada día empujando el carrito de la limpieza, agacharse para hacer las camas y baños de limpieza. Muchos de ustedes son de mediana edad o mayores, ya que los jóvenes no tienen la resistencia, la capacidad de soportar el dolor, y la auto-disciplina para hacer este día de trabajo agotador día tras día. Además, usted puede que esté  preocupado por si va a perder su trabajo si reporta una lesión legítima y necesita atención médica.

 No hay duda de que las lesiones reportadas por invitados asistentes de la habitación son examinadas muy de cerca por los empleadores y por los ajustadores que deciden si aceptar o negar. Ellos asumen que usted desea salir de trabajar su trabajo. También piensan que usted ha escuchado historias de los compañeros de trabajo para conseguir grandes sumas de dinero por lesiones menores. La verdad es que los trabajadores más heridos con tensión o lesiones de tipo  esguince reciben un premio de incapacidad parcial permanente, y no consiguen formados para hacer otra cosa.

 

Si usted piensa que ha herido a sí mismo en el trabajo y la necesidad de atención médica, asegúrese de informar de la lesión inmediatamente a su supervisor y llenar un Aviso de lesiones. Usted debe describir exactamente lo que estaba haciendo y cuando usted estaba haciendo la actividad laboral que causó la lesión. Si usted escribe que su espalda o en el hombro le han estado sufriendo las últimas semanas, y que no describe una acción específica que causó su lesión, se le negará su reclamo. Compensación de los trabajadores no es para la mayoría de las lesiones que se producen como resultado del trabajo duro durante un período de tiempo. Sin embargo, hay excepciones a esa regla general, y usted debe consultar con un abogado si usted tiene preguntas. No cuesta nada que preguntar. Usted puede incluso enviar un correo electrónico confidencial a mí en español en Virginia@HuntLawOffice.com.

 

Los trabajadores de compensación médico debe llevará fuera del trabajo durante 5 días seguidos, o 5 días dentro de un período de 20 días de tiempo para que usted pueda recibir los beneficios de compensación. De lo contrario, usted tendrá que usar cualquier día por enfermedad que tiene. Si el médico le da restricciones trabajo liviano, su empleador le espera a que venga a trabajar y hacer trabajo liviano.

 

No tenga miedo de reportar un accidente de trabajo legítimo y busque atención médica si la necesita. Ninguno de los grandes hoteles empleadores de casino son lo suficientemente tonto como para despedirlo, por informar de una lesión en el trabajo, o para contratar a un abogado para que lo represente. Sólo tenga en cuenta que es bastante difícil obtener atención médica decente y beneficios cuando usted tiene un reclamo legítimo. Aquellos que tratan de presentar reclamos cuando no están realmente lesionados no son propensos a obtener un beneficio ninguno, y pueden ser enjuiciados por presentar una reclamación falsa. Por favor, obtener información fiable en lugar de depender de lo que sus compañeros de trabajo le dicen.

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